凯特姆阀门有限公司本着“平等竞争，严格考核，择优录用，双向选择”的原则，广开渠道招引人才，诚意邀请四方贤才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，以最大限度发挥人力资源的潜能,"广开渠道招引人才，诚意邀请四方贤才" ！ 凯特姆公司积极拓宽引才渠道，多年来采用走近高校，面向社会的多方位引才方式，参加高等院校对话活动，与高校人才洽谈、沟通、签订引才协议，解决了我公司发展的人才源问题；还通过建立人才网站与多种渠道向社会公开招引各类中高级人才。 不拘一格使用人才，努力设法培养人才。公司始终坚持“以人为本”管理思想，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工充分发挥个性的工作环境。 公司已形成了完善的二级培训管理体系建立起了岗前培训，以及邀请阀门行业等专家有针对性的各类基础培训、专业培训、脱产培训的培训系统，为员工提供了一个良好的人才培养基础，使公司全体员工的知识和技能每年都有不同程度的的提升。满足需要激励人才，感情投入留住人才。
　　公司以推行“情感、企业文化、事业、待遇”的留才战略，如领导的定期慰问等，成立了中共凯特姆党支部、工会、爱心基金、职工之家、员工食堂、娱乐活动中心、凯特姆足球队为凯特姆人提供了一个舒适的工作和生活环境。建立年度优秀党员和员工评选制度，对获选的凯特姆员工给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织参观学习，参加各种公益事业，使人才有一种事业成就感和自豪感。从而产生“凯特姆兴旺我光荣、凯特姆衰弱我耻辱”的责任感和归属感。做到以事业留人；推行凯特姆人参保，改革薪酬制度，做到以待遇留人；不断加强凯特姆的文化建设，做到以企业文化留人。